Esta página da web contém o conteúdo da nossa atual Declaração sobre Escravidão Moderna. Uma versão em PDF para download da declaração formalmente aprovada está disponível aqui.
Esta declaração é da KORE Wireless Inc. (“KORE”) referente ao exercício financeiro encerrado em 31 de dezembro de 2025 (o “período de referência”), em conformidade com a Seção 54 da Lei contra a Escravidão Moderna do Reino Unido de 2015 e da Lei contra a Escravidão Moderna da Austrália de 2018 (Cth). Esta declaração descreve as medidas adotadas pela KORE durante o período de referência para identificar, gerenciar e mitigar os riscos de escravidão moderna, trabalho forçado e tráfico de pessoas em suas operações comerciais e cadeias de suprimentos.
A KORE reconhece que a escravidão moderna pode assumir diversas formas, incluindo trabalho forçado, servidão por dívida, trabalho infantil, práticas enganosas de recrutamento e tráfico de pessoas. Estamos comprometidos em conduzir nossos negócios de forma ética e responsável e em respeitar os direitos humanos internacionalmente reconhecidos em todas as nossas operações e cadeias de suprimentos.
Esta Declaração foi elaborada após consulta às entidades relevantes do grupo de empresas KORE, cujas operações e cadeias de suprimentos contribuem para as atividades comerciais da KORE.
Negócios
A KORE é uma empresa global especializada em Internet das Coisas (“IoT”) em escala hipergigante e fornecedora de conectividade de IoT à Internet (“Conectividade de IoT”) e outras soluções de IoT. A KORE ajuda as organizações a simplificar a complexidade da implantação, do gerenciamento e do dimensionamento de aplicativos de IoT, fornecendo conectividade, serviços gerenciados, dispositivos e soluções tecnológicas que possibilitam produtos e serviços conectados em todo o mundo. A plataforma de IoT da KORE é oferecida em parceria com as maiores operadoras de redes móveis do mundo e fornece conectividade segura e confiável para dispositivos móveis e fixos. Oferecemos serviços avançados de conectividade, serviços baseados em localização, soluções para dispositivos e serviços gerenciados e profissionais.
A empresa oferece conectividade e soluções de IoT utilizadas por clientes corporativos no desenvolvimento e suporte de conectividade e soluções de IoT em diversos mercados-alvo importantes, que incluem (i) saúde conectada, (ii) gestão de frotas, (iii) monitoramento de ativos, (iv) serviços de comunicação no varejo e (v) IoT industrial.
A KORE tem sede em Atlanta, Geórgia, EUA, e contava com aproximadamente 400 funcionários no final do período abrangido pelo relatório.
Governança
A KORE adotou Diretrizes de Governança Corporativa e um Código de Ética para auxiliar o Conselho de Administração no exercício de suas responsabilidades e para servir como estrutura para a governança eficaz da empresa, incluindo a supervisão da gestão de riscos relacionados à escravidão moderna. O Código de Ética se aplica a todos os nossos diretores executivos, conselheiros e funcionários, incluindo nosso diretor executivo principal, diretor financeiro principal, diretor contábil principal ou controlador, ou pessoas que desempenhem funções semelhantes.
O Conselho de Administração da KORE tem a responsabilidade geral de aprovar esta Declaração e supervisionar o desenvolvimento da abordagem da KORE para a gestão dos riscos relacionados à escravidão moderna.
Durante o período abrangido pelo relatório, a KORE continuou a desenvolver e aprimorar sua estrutura de governança relacionada aos direitos humanos e à conduta empresarial responsável.
Cadeia de Suprimentos
A KORE mantém parcerias com operadoras de redes móveis, empresas de telecomunicações e provedores de serviços via satélite para viabilizar seus negócios de conectividade para a IoT. Os parceiros do ecossistema de IoT da empresa incluem fornecedores de software de IoT para o setor empresarial, atuando como parceiros de plataforma de aplicativos; fabricantes de hardware comercial, atuando como parceiros OEM de hardware; fornecedores de soluções eletrônicas, atuando como parceiros OEM de semicondutores e módulos; provedores de nuvem; e parceiros de serviços de integração de sistemas. Essas parcerias permitem que a KORE forneça soluções de IoT aos seus clientes.
Riscos da Escravidão Moderna
A KORE considera que o risco de ocorrência de escravidão moderna entre sua força de trabalho direta é relativamente baixo, devido à natureza de suas operações, ao perfil de sua força de trabalho e às práticas trabalhistas vigentes. No entanto, a KORE reconhece que riscos de escravidão moderna podem surgir em partes de suas cadeias de suprimentos, especialmente quando os fornecedores operam em jurisdições ou setores associados a riscos trabalhistas elevados.
As áreas identificadas como apresentando risco comparativamente mais elevado incluem:
- a fabricação de dispositivos eletrônicos, componentes e equipamentos relacionados, especialmente em regiões onde a fiscalização da legislação trabalhista é menos rigorosa;
- abastecimento na fase inicial da cadeia de suprimentos de minerais e materiais utilizados em produtos eletrônicos;
- logística terceirizada, armazenagem e outros acordos de prestação de serviços terceirizados; e
- fornecedores que atuam em jurisdições com proteções trabalhistas mais fracas ou com capacidade limitada de fiscalização.
Medidas adotadas durante o período abrangido pelo relatório
A KORE manteve e se baseou em uma série de controles existentes que apoiam a conduta ética nos negócios e ajudam a identificar riscos potenciais durante o período abrangido pelo relatório.
A KORE mantinha um Código de Conduta aplicável aos seus funcionários, executivos e diretores. O Código de Conduta estabelece expectativas quanto ao comportamento ético, ao cumprimento das leis aplicáveis e à comunicação de preocupações. Da mesma forma, o programa de gestão de riscos de fornecedores da empresa fornecia governança, processos e ferramentas para gerenciar diversos riscos relacionados a prestadores de serviços terceirizados, incluindo segurança da informação, sanções e riscos relacionados à cadeia de suprimentos. Embora esse programa tenha sido projetado principalmente para apoiar obrigações mais amplas de conformidade, ele também contribuiu para a compreensão da KORE sobre os riscos potenciais relacionados a terceiros.
O Código de Conduta para Terceiros da KORE especifica as expectativas em relação aos fornecedores e parceiros de negócios no que diz respeito à integridade, à conduta legal e às práticas comerciais responsáveis na condução de suas operações. O cumprimento do Código de Conduta para Terceiros (ou de um código substancialmente semelhante mantido por terceiros) é uma condição para fazer negócios com a KORE.
Durante o período abrangido pelo relatório, todos os funcionários foram obrigados a concluir o programa anual de treinamento em conformidade da KORE, que reforça as expectativas em relação à conduta ética, às obrigações de denúncia e às responsabilidades de conformidade. Além disso, a KORE manteve canais confidenciais de denúncia para o relato de preocupações, incluindo aquelas relacionadas a condutas antiéticas ou possíveis violações dos direitos humanos, entre os quais uma linha direta e um site para denúncias. As denúncias recebidas por meio desses canais são analisadas e tratadas de acordo com os procedimentos internos da KORE, de forma anônima e confidencial.
Avaliação da eficácia
A KORE avaliou a eficácia de suas medidas atuais por meio de:
- conclusão do treinamento anual de conformidade dos funcionários;
- funcionamento dos mecanismos de denúncia confidencial;
- operação de seu programa de gestão de riscos de fornecedores; e
- colaboração multifuncional contínua no que diz respeito ao aprimoramento da estrutura de due diligence da KORE.
A KORE não recebeu nenhuma denúncia por meio de seus canais de denúncia relacionada a alegações de escravidão moderna
durante o período abrangido pelo relatório.
Compromissos futuros
Devido aos controles em vigor, bem como à natureza e às características de suas atividades, a KORE acredita que o risco de sua participação em uma atividade que possa envolver qualquer aspecto da escravidão moderna é extremamente baixo.
Não foram identificados casos de escravidão moderna nas operações ou nas cadeias de suprimentos da KORE durante o período coberto pelo relatório.
No entanto, a KORE está comprometida com a melhoria contínua de sua abordagem para identificar e gerenciar os riscos relacionados à escravidão moderna. Durante o exercício fiscal de 2026, a KORE pretende fortalecer ainda mais seu programa por meio da implementação de medidas adicionais, incluindo:
- adoção de uma Política autônoma sobre Escravidão Moderna, Trabalho Forçado e Tráfico de Pessoas;
- alteração do Código de Conduta para Terceiros, a fim de abordar especificamente as expectativas em relação a fornecedores e parceiros comerciais no que diz respeito à conformidade com as normas contra a escravidão moderna;
- desenvolvimento de ferramentas e processos destinados a melhorar a transparência da cadeia de suprimentos e a avaliação de riscos, incluindo questionários e certificações de fornecedores, bem como cláusulas contratuais relacionadas ao cumprimento das leis contra a escravidão;
- processos de triagem aprimorados, que incorporem listas de monitoramento relevantes sobre trabalho forçado e diretrizes;
- treinamento específico de conscientização sobre a escravidão moderna para funcionários envolvidos em compras e gestão de fornecedores;
A KORE acredita que essas melhorias fortalecerão sua capacidade de identificar, avaliar e lidar com os riscos de escravidão moderna em todas as suas operações e cadeias de suprimentos.
Consulta
Esta declaração foi elaborada por meio de um processo colaborativo que envolveu as principais partes interessadas internas dos nossos departamentos Jurídico, de Conformidade, de Compras e de Recursos Humanos em todas as nossas operações globais, a fim de garantir que os riscos relacionados à escravidão moderna sejam gerenciados de maneira consistente em todo o grupo e que as informações sejam compartilhadas para os fins desta declaração consolidada.
Aprovação
Esta declaração foi aprovada pelo Conselho de Administração da KORE em 23 de junho de 2026.
Assinado,
Ronald Totton
Diretor, KORE Wireless Inc.
30 de junho de 2026
